دریافت فایل پروپوزال دکتری درس جناب دکتر سلاجقه

سلام دوستانی که مایل هستید فرم پروپوزال  دکتری که جناب دکتر سلاجقه از همه ی ما تا شهریور خواستند را به اینجانب بدهند اعلام بفرمایید حضوری که کرمان خدمت شما هستم آدرس را تقدیم کنم

عدالت سازمانی

در مورد عدالت سازمانی برای دانشجویان جناب دکتر سلاجقه فایلی گذاشته شد

توانمندسازی و تحول

صاحبنظران مدیریت تحول و بهسازی سازمان، متغیر جدیدی باعنوان توانمندسازی کارکنان را به عنوان عامل اثرگذار در بهبود عملکرد و بهسازی منابع انسانی معرفی کرده اند. برای توانمندسازی نیروی انسانی مراحلی وجود دارد که عبارتند از :
1. مرحله تسلط: یک مدیر، هنگامی می تواند افرادی را که در حیطه نظارتش هستند، توانمند سازد که خودش بر آن نیروها اشراف کامل داشته باشد. در این مرحله مدیر به دلیل اقتداری که دارد، تصمیم می گیرد و کارکنان تصمیم‌های او را به مرحله اجـرا در می آورد، تا از این راه به تواناییهای آنان افزوده شود.
2. مرحله مشورت: هدف این مرحله، این است که افراد یاد بگیرند. در این مرحله، مدیر با کارکنان مشورت می‌کند و حتی در مواردی که می داند کارکنان اشتباه می کنند با آنها موافقت می‌کند تا در عمل با مشکلات برخورد کنند.
3. مرحله مشارکت: در این مرحله، تصمیم‌ها به‌طور مشترک گرفته می شوند.
4. مرحله تفویض اختیار: در این مرحلـه به افراد اختیار داده می شود که تصمیم بگیرند

کی از مهمترین مبانی تحول سازمانی‌، به‌کارگیری مدل مشارکت- توانمندسازی است. مشارکت در برنامه‌های تحول سازمان‌، مختص نخبگان یا افراد سطح بالای سازمان نیست، بلکه باید به‌طور وسیعی در سراسر سازمان گسترش پیدا کند. افزایش مشارکت و توانمندسازی، از عمده ترین هدفهای اصلی و ارزشهای والای حوزه تحول سازمان به شمار می‌آیند. مشارکت، نوعی اکسیر قدرتمند است که مورد علاقه افراد است و به‌گونة قابل ملاحظه ای عملکرد فردی و سازمانی را بهبود می بخشد

تحول سازمانی

تحول سازمانی
لیپیت بهبود سازمان را چنین تعریف می‌کند: توان بخشیدن به فرایندهای عملیاتی و نیروهای انسانی در سازمان برای بالابردن کیفیت عملکرد ارگانهای مختلف سیستم سازمانی. (طاهری لاری، 1377: 15)
تحول سازمان، تلاشی است برنامه‌ریزی شده، در سراسر سازمان که به وسیله مدیریت عالی ســازمان اداره شده و اثربخشی و سلامتی سازمان را از راه برنامه‌های تغییر برنامه ریزی شده در فرایندهای سازمان، با استفاده از علوم رفتاری افزایش می دهد. هدف‌های تحول سازمان عبارت اند از :
1 ) افزایش سازگاری بین ساختار، فرایندها‌، استراتژی، افراد و فرهنگ سازمان؛
2 ) ایجاد و توسعه راه حلهای نو و خلاقانه در سازمان؛
3 ) توسعه توانایی نوسازی سازمان (‌الوانی‌، 1385 :26 ).
فرنچ وندل بیان می دارد که بهبود سازمانی تلاشی طولانی مدت برای تقویت توان حل مسئله سازمان و نوسازی فرایندهای آن مبتنی بر مدیریت موثر و فرهنگ مشارکت پذیری با استفاده از عوامل تغییردهنده (مداخله‌گر) و بهره‌گیری از دانش رفتاری است (الحسینی، 1379: 40).

نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
بهبود و تحول سازمانی، چرخه چندبعدی و نویی است که گرداننده آن عوامل انسانی هستند و آنها باید با رفتار خودشان، انرژی، توان و انعطاف لازم را برای تحقق آن نشان دهند. مهمترین عامل تغییر و تحول، بلوغ رفتاری در سطوح فردی و گروهی است. در نگرش سیستمی‌، بهبود را می توان برآیند مثبت تغییراتی دانست که موجب بقاء و دوام سیستم در محیط می شود. موضوع تحول و بهبود، جامعیت دارد و به تغییرات در بیش از یک بعد از اجزای اصلی سازمان شامل: (انسان، تکنولوژی و ساختار) گفته می شود. از آنجا که سازمانها مخلوق بشرند و نیز برای امتداد بقای آنها، انسان نقش اول را دارد، بنابراین عامل اساسی تغییر در سازمان، انسان است.

ذکری که پدر دو شهید از دوستان پدرم برای آرامش قلب بهنگام گرفتاری هاو رفع هم وغم روزانه توصیه کرده بسیار مجرب است

هوالسمیع

اَعْدَدْتُ لِکُلِّ هَوْلٍ  10 مرتبه لا اِلهَ اِلا اللَّهُ

  وَ لِکُلِّ هَمٍّ وَ غَمٍّ  10 مرتبه ما شاءَاللَّهُ َ

ولِکُلِّ نِعْمَةٍ   10 مرتبه الْحَمْدُ لِلَّهِ

  وَ لِکُلِّ رَجاء 10 مرتبه اَلشُّکْرُ لِلَّهِ

  وَ لِکُلِّ اُعْجُوبَةٍ 10 مرتبه سُبْحانَ الِلَّهِ 

وَ لِکُلِّ ذَنْبٍ 10 مرتبه اَسْتَغْفِرُاللَّهَ

  وَ لِکُلِّ مُصیبَةٍ  10 مرتبه اِنّا لِلّهِ وَ اِنّا اِلَیْهِ راجِعُونَ 

وَ لِکُلِّ ضیقٍ 10 مرتبه حَسْبِىَ اللَّهُ 

وَ لِکُلِّ قَضآءٍ وَ قَدَرٍ 10 مرتبه تَوَکَّلْتُ عَلَى اللَّهِ 

وَ لِکُلِّ عَدُوٍّ 10 مرتبه اِعْتَصَمْتُ بِاللَّهِ 

وَ لِکُلِّ طاعَةٍ وَ مَعْصِیَةٍ 10 مرتبه لا حَوْلَ وَ لا قُوَّةَ اِلاّ بِاللَّهِ الْعَلِىِّ الْعَظیمِ                                                           وصلی الله علی محمد  و آل محمد

التماش دعا

استرس نداشته باشید !!!

 

یک فوق تخصص گوارش و کبد گفت: استرس موجب تحریک عصب معده و در نتیجه التهاب آن می‌شود.

یک فوق تخصص گوارش و کبد گفت: استرس موجب تحریک عصب معده و در نتیجه التهاب آن می‌شود.

دکتر علیرضا خلیلیان اظهار کرد: استرس مهم‌ترین عامل تحریک و ترشح هورمون‌هایی است که موجب التهاب معده و در نتیجه ورم معده می‌شود.

وی تصریح کرد: احساس پری، درد، نفخ معده، سیری زودرس و حتی گاهی احساس گرسنگی بیش از حد از علائم این بیماری محسوب می‌شود.

خلیلیان افزود: گلوبوس یک احساس است که فرد به صورت اشتباه تصور می‌کند که یک لقمه در گلویش گیر کرده و هرچه قورت می‌دهد هم از بین نمی‌رود، اما این احساس بر اثر برگشت اسید به داخل حنجره به وجود می‌آید.

این فوق تخصص گوارش تصریح کرد: این بیماری در همه سنین رخ می‌دهد، اما شیوع آن در کودکان کمتر بوده و در بزرگسالان نیز شیوع آن در سنین میانسالی است. زنان به علت زودرنج بودن‌شان بیشتر در معرض تحریک عصب معده قرار دارند.

وی گفت: برای درمان و تخفیف در علائم این بیماری، در مرحله اول باید از استرس و تشویش دوری کرد؛ چراکه یکی از فاکتورهای مهم ایجاد بیماری استرس است. همچنین این بیماری دوره درمانی مشخصی ندارد. یکی از شایع‌ترین داروهایی که برای درمان تجویز می‌شود قرص کلردیازپوکساید به همراه داروهای ضداسید است.

خلیلیان اظهار کرد: افراد در صورت عدم درمان این بیماری و قرار گرفتن در محیط پر استرس دچار مشکلات روده بزرگ می‌شوند که در زنان با یبوست و در مردان با اسهال همراه است.

این فوق تخصص گوارش در پایان توصیه کرد: بیماران از خوردن غذاهای محرک، تند، ترش، شور و غذاهایی که سرعت تخلیه معده را کم می‌کند خودداری کرده و به جای آن از مرباجات که سبب سرعت تخلیه معده می‌شود، استفاده کنند.

آیا واقعا می شود استرس نداشت؟؟؟؟!!!! همه ی زندگی ما استرس شده

ارسال مجدد فایلهایی که دانلود نمی شد و ارسال فایل جدید

سلام دوستانی که اعلام کرده بودید فایل اینجانب و خانم محمدنیا قابل دانلود نیست برایتان مجدد ارسال نمودم در ضمن فایل خانم مینایی با موضوعیت پاسخگویی درس دکتر پوررشیدی به لیست اضافه شد

تبریک میلاد قائم آل محمد بر همه ی عاشقان اهل بیت علیه السلام

اینهمه لاف زن و اهل ظهور
پس چرا یار نیامد که نثارش باشیم
سالهاست منتظر سیصد و اندی مرد است
آنقدر مرد نبودیم که یارش باشیم
اگر آمد خبر رفتن ما را بدهید
به گمانم که بنا نیست کنارش باشیم....
اللهم عجل لولیک الفرج

تغییر تاریخ امتحان دکتر قزل ایاغ

سلام دانشجویانی که با دکتر قزل ایاغ امتحان امار 2 دارند لطفا به خانم افضلی اطلاع دهید که از تاریخ تغییر امتحان از تاریخ 23 به 21 موافق هستید 19 نفر هنوز خبر نداده اند و جنانچه یک نفر نباشد امکان برگزاری امتحان دکتر قزل ایاغ در تاریخ 21 منتفی خواهد بود لطفا اطلاع رسانی به دوستان بفرمایید و همکاری های لازم را مبذول فرمایید موفق باشید

فقط بخند

 

 

از دستپخت زن تعریف کن تا در کنار اجاق خود را قربانی کند   ( دیل کارنگی)

 

 

زنها فقط ۲ روز می توانند مردها را خوشبخت کنند، روز عروسی و روز مرگ   (برنارد شاو)